السؤال:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته: أود أن أسأل سؤال يحيرني كثيراً وهو إذا كان هناك شخص أو مسؤول ظلم موظف وطرده دون سبب مقنع يذكر رغم تخصصه في تلك الوظيفة وحبه وولاءه وأمانته وإخلاصه للأصحاب العمل وخبرته وتدينه وخوفه من الله, إلا أن رغبة صاحب العمل بتوظيف ناس آخرين من وجهة نظره أنهم أكفأ ولا يهمه التخصص أو الخبرة ولم يحصل أن تعامل معهم وأختبرهم مجرد سمع أناس آخرين يمتدحونهم. ولكن الموظف شعر بظلم كبير فهو يعمل لديهم منذ ثلاث سنوات ولكنه تفاجأ في نهاية السنة الثالثة بالطرد فلما سأل عن السبب قال له صاحب العمل لا داعي للكلام ثم ذكر له بعض المواقف القديمة من أول سنة عمل فيها عندهم فسأله الموظف هل تشك في أمانتي أو إخلاصي قال لا أشك أبدا في أمانتك وإخلاصك ومحاولة تطوير نفسك. حاول أن يفهم منه الموضوع فلم يجد ما يقنعه ولم يستطع الدفاع عن نفسه فاضطر السكوت وقال حسبي الله ونعم الوكيل لأن صاحب العمل مقتنع بقراره ولا يريد الجدال ومُصَّر أنه لم يظلمه. بالرغم من مرور أكثر من نصف سنة على الموضوع إلا أن الموظف مازال يشعر بالظلم ومازال في دعائه يشعر بألم وحرقه ويحتسب أمره لله فصاحب العمل لم يظلمه بالطرد فقط فقد ظلمه في الراتب فكان يعطيه راتب بسيط ولا يهتم بشهادته ولا بأعباء الوظيفة بالرغم أن الوظيفة كانت تستاهل راتب أكبر ولكنه رفض الزيادة وعين إثنان مكانه واحد يأخذ نفس راتبه والآخر يأخذ راتب أعلى يعني إن الوظيفة كان المفروض يكون فيها إثنان ولكن صاحب العمل كان يقول أن الشركة لم تكبر بعد حتى نعين إثنان وكانت الوظيفة تنسيق ومحاسبة فالموظف خريج محاسبة بتقدير امتياز وكان صاحب العمل راضي عنه ولكن في السنة الثالثة عمل في الشركة أناس بدءوا يفتنون عليه ويقنعون صاحب العمل بتعيين شخص آخر مكان الموظف لأنه ملتزم بالحق ولا يحب اللف والدوران ويحاسب على كل خطأ قد يؤدي المصلحة العامة للشركة وصاحب العمل تواجده قليل وقد يكون عدة مرات في الشهر وطبيعي أن يصدقهم في كل كلمة لأنهم يجلسون مكانه ويقومون بمهامه وهو يثق فيهم. السؤال هو إذا أحس صاحب العمل أنه ظلم ذلك الموظف وتاب ونحن نعلم أن الله عز وجل تواب رحيم, ولكنه تاب بينه وبين ربه ولم يعترف بظلمه جهراً أو للموظف ولم يعتذر أو يستسمح منه فهل يقبل الله توبته؟ وخاصة أنه تكلم بسوء عن الموظف.