الجواب : الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله . أما بعد:
هناك فرق بين المكافأة والراتب فالمكافأة ليست حقاً واجباً لصاحبها، بعكس الراتب فهو حق واجب، فإذا قام الموظف بعمله على أتم وجه لزم الجهة التي تعاقدت معه أن تدفع راتبه كاملاً، وإذا أخلَّ بشيء من العمل فمن حق الجهة أن تحسم عليه بقدر إخلاله بالعمل.
وفي بعض البلدان العربية يكون خطباء المساجد على فئتين :
الأولى : من كان موظفاً من قبل وزارة الأوقاف التابعة للدولة التي يعيش فيها فيعطى جميع ما يعطاه موظفي الدولة من راتب وحوافز ومكافآت شهرية وراتب تقاعدي عند نهاية الخدمة وغير ذلك فهذا لا يجوز له أخذ شيء من قبل الأهالي لكونه داخل في عموم النهي الوارد في حديث ابن اللتبية.
ثانياً : من كان خطيباً بالمكافأة وهو الذي أنت تعمل به وفرق بينه وبين الخطيب الذي يعمل لدى الدولة بوظيفة ولذلك نجد أن مكافأة من يقوم بالخطابة لا تساوي شيئاً مقارنة بمن يعمل كموظف لدى الدولة وعليه فلا حرج عليك إن شاء الله فيما تعطاه من الأهالي مما يعينك على هذا العمل الصالح .
وفقنا الله وإياك للعمل النافع والعمل الصالح . والله أعلم . وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.