الإجابة: الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد:
فمعلوم أن مدير المدرسة هو المسؤول الأول عن أمور المدرسين والطلاب وسائر المسؤوليات الأخرى وذلك بناءً على السلطة المخولة له من جهة ولي الأمر، فإذا كان مسموحاً له نظاماً أن يتغيب المدرس دون أن يسجل له إجازة اضطرارية فعمل المدير لا حرج فيه، وأما إذا كان عمله يخالف النظام فهو آثم في ذلك ولا يجوز له السماح لأحد بالتغيب عن العمل دون تطبيق النظام عليه، وهذا مصداق قول الله تعالى:[إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا](النساء:58)، وقوله:[وَالَّذِينَ هُمْ لأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ](المؤمنون:8)،وقول النبي صلى الله عليه وسلم: (ألا كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته..)(متفق عليه).
فعليه أن يتقي الله تعالى في عمله وأن لا يجامل أحداً على حساب الأنظمة التي وضعت من أجل ضبط العمل بالمدرسة، وإذا كان هناك بعض التعاون من جهة مدير المدرسة لبعض المدرسين لوجود أعذار طارئة لهم فالذي أراه أنه لا حرج في ذلك ما دام أن ذلك يطبق على جميع منسوبيه وليس فيه مخالفة شرعية.
وفق الله الجميع لما يحب ويرضى، وصلى الله وسلم على نبينا محمد.